各州热议：检查应聘者信用记录该不该？

    【侨报网编译肖凌霄3月1日报道】在目前低迷的就业市场上，要找到工作已不是易事。然而更令求职者沮丧的是，不少公司在招聘时要求检查求职者的信用记录，对于信用记录不佳的人士避而不录。对此，不少州议员开始寻求通过法案予以禁止。

    据美国人力资源管理学会（Society for Human Resources Management）的调查结果显示，2006年有42%的雇主表示会检查信用记录，然而在最近的调查中，该数据上升到60%。不少反对人士提出，这无疑使失业者陷入恶性循环。失业导致没有收入来偿付债务，累积不良信用记录，而不良信用记录又使得失业者无法找到工作。

    来自威斯康星州的前汽车修理师泰瑞·贝克尔（Terry Becker）对此感到无可奈何。失业之后，他的医疗债务已经攀升至2万多美金，然而在过去的4个半月中，他已因为信用记录不佳而被8家雇主拒录。对方的理由是：担心信用记录不良的贝克尔会手脚不干净。

    贝克尔的遭遇引起威斯康星州众议员金·希克森（Kim Hixson）的关注。希克森称这是对应聘者的一种歧视，目前他已提交了禁止雇主对应聘者进行信用检查的法案。

    同样关注此议题的还有夏威夷、华盛顿、马里兰和加利福利亚等州。相关法案提议除了少数对于个人信用要求极高的工作，如银行、会计师事务所等等，要全面禁止雇主的信用检查行为。相似议案也在国会层面引起讨论，但目前尚未通过。

    美国人力资源管理学会主管迈克·艾特肯（Mike Aitken）对此则持另一番说法。他表示，仅2008年，美国公司就因为雇员的诚信问题而损失逾9千9百亿元。若禁止雇主检查信用记录，无疑会使他们失去一项有利的判断依据。

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