10城市试点工会干部职业化  不拿企业工资独立为工人维权

【侨报网讯】深圳富士康、南海本田事件发生后，工会维权备受关注。广东省总工会副主席孔祥鸿接受记者专访时表示，通过南海本田的事件，加快推行工会干部职业化颇为迫切，今年先从广州、佛山、深圳三地作为试点，让企业工会干部不领企业工资，这意味着工会干部维权不受老板制约。

“南海本田事件的发生，基层工会很难代表和维护职工的权益，主要在于我们工会主席身份角色的冲突，这是外资企业工会现时碰到比较突出的问题，亦是发挥外资企业工会作用迫切解决的问题”,孔祥鸿强调。

避免工会身份角色冲突

孔祥鸿说，作为改革开放大省的广东，吸引外资眼球。目前，全省的外资企业约八万家，全省外资八成五企业组建了工会，其中世界五百强有三千多个机构，组建工会达九成五，从组建工会数量来看，比较可观。一般来说，外资企业比较尊重法律，依法组建工会，特别是来自欧美、日本等发达国家的外资企业。

不过，由于很多任务会主席是企业中层管理人员。如南海本田工会主席本身是一个课长，属于中层管理人员，工资福利待遇都是企业给，要他出来旗帜鲜明维护职工权益，会担心被老板炒。

全国共有十个城市试点

孔祥鸿表示，通过南海本田的罢工事件，加快工会干部职业化推行，让企业工会干部不领企业工资，让三级工会出资自己养。全国总工会在全国有十个城市试点，深圳作为全国的试点之一。广东省总工会增加广州、佛山二个市作为试点。目前，广东共有三个试点推进。

推行工会干部职业化，做到“三有”：“有人办事、有钱做事、有能力行事”。计划在社会招聘五百人，分派到珠三角的村，街、镇、开发区等工会。目前，先安排三个试点，其中广州一个街道一至二个人，南海一个工业区、村一个人，深圳每街道一个人。省、市级总工会分别拨一定经费，与当地工会一齐雇用工会干部，广州、深圳、佛山三地一年共拨经费约一千万。

常言道，不怕官最怕管。实行“上代下”机制，增强上级工会的力量，这个“上”不是省总工会，亦是不市总工会，而是指企业直接上一级工会。工会干部素质要高，全部经过培训才可上岗，做到了解职工的诉求是否合理，并整合职工的诉求，代表与资方谈判。一百个职工有一百个想法，此次南海本田事件，实习生增加三百元就很高兴，而正式职工要求增加八百至一千。经过谈判，最后增加五百元左右。

（编辑：李贤）