涨薪潮引发西方震动 中国现“刘易斯拐点”？

美国

超时工作报酬加倍

美国在1937年制定的“合理劳动标准法”中就已经规定，超时工作要以高报酬来体现。也就是说，每周工作超过40小时以外的工作时数，雇主要付一倍半的工资。如果星期日工作，报酬加倍。从美国的公司管理者的角度来说，他们更愿意用提高工作效率来代替加班加点。除了节省超时加班费，同时也免去了能源、保安等花销，还能让职工回家享受私人生活。

公司也负责对员工进行心理咨询和治疗，并且不定期地举办讲座、接通免费倾诉电话等。美国的公司一般给员工购买人寿保险，所以当有员工自杀的时候，通常由保险公司“埋单”,妥善解决赔偿问题。

职场严禁欺凌行为

在美国的工作场所，严禁上下级以及工作人员之间的欺凌和性骚扰。美国职场反欺凌法律是该国劳工法的一部分，各州也从2003年起，纷纷制定相关法律保护工作者。该法律规定，在工作场所和学校，无论是语言或行动上侮辱他人、威胁他人和侵犯他人，都是非法行为，非法行为中也包括性骚扰。

欧盟

详细规定加班时数

欧盟国家比美国对工作者的保护更进一步，对工作与加班的时间长度都作了严格规定，并多次在修订法律时更新。该法律已经被全部成员国接受。

法律规定，每周每人工作/加班的时间不得超过48小时；每24小时内(一日内)工作不得超过11小时；工作日中最长每6小时必须有一次休息；在七天为一个循环的工作日中，必须有24小时休息日；夜间工作不得超过8小时。这些法律，涵盖公有和私有制工作场所里的所有工作人员。

（编辑：郑派）