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硅谷裁员不留情 高薪背后的残酷

2017-05-23 16:23 来源: 侨报网综合 编辑: 苏晚 字号:【

侨报网5月23日综合报道】只看到大公司薪水高、福利佳这些光鲜亮丽的一面吗?苹果、Facebook等科技公司裁员的方式,可能比你想像得残酷。

“真的做不下去了!我要辞职!”被工作压榨得愤愤不平时,一天总有100个辞职的念头。不过换做是苹果、脸书、亚马逊这样的硅谷大公司呢?你还会有这样的想法吗?敲黑板,让你认清现实的科普文来了,巨头公司解僱员工可比想像中残酷得多!

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据光华网报道,如果有一天,老板跟你说,“你可以参加一下PIP了。”千万别被英文唬住了,老板不是想提拔你,而是想解雇你。

PIP,全称Performance Improvement Plan,绩效改进计划。硅谷科技巨头公司里,PIP机制很常见。当老板对你的工作不满意时,PIP会送到你手中,在短时间里重新考核你。即便很认真地完成了考核专案,最后人事部还是会告诉你,你的改进计划没有达标,只能乖乖走人了。

据说很多人梦寐以求的苹果公司就是PIP的忠实“用户”。很多员工在“改善计划”后莫名其妙被解雇,甚至最终连到底哪里不符合要求都不知道。经理只会在一旁默默地看着你删除个人电脑里的所有数据,清理办公桌,整个过程不能与任何人有互动,甚至与同事说再见的机会都没有。这就是苹果,除了要有过硬的本事,还要拥有极佳的综合素质。

而亚马逊去年也因PIP造成员工压力过大跳楼死亡,压力巨大的末尾淘汰考核制度让这家科技巨头的企业文化一直争议不休。据悉,亚马逊将于今年启动一个全新的考评程序。

其实无论是在哪间公司,透过PIP被拯救的人很少,绝大部分最终还是要走人。所以,被PIP其实是要被裁员的预警,要立刻考虑找下一份工作。

大公司都喜欢周五那天裁人,一大早,员工刚到公司,启动电脑,发现帐号登不进去,呼叫IT人员。紧接着人事部会找员工“谈一谈”,一起谈谈的还有公司法律部门员工。别吃惊,员工就是这么被开除的,与上面经历的类似,人事部或保全会送员工去收拾东西,然后离开公司。

脸书最擅长的就是解雇员工,它的管理之道即是:要建立一个出色的组织,可以透过两种方式实现。第一是非常擅长聘用员工,第二是非常擅长解雇员工。而脸书就是第二种。脸书教主曾将公司的高阶主管如帕克、范纳塔等人辞退,要知道辞退功勋员工是件多么不容易的事情,不过在人情与脸书的未来之间选择,脸书教主毫不犹豫。

被意外之财砸中的感觉怎样?很爽?如果是遣散费呢?一般只有在公司办不下去的时候,才会有这笔额外之财。一边是丰厚的解雇费,一边是另寻工作,内心还是有小小波动的。不过巨头公司给的遣散费比较慷慨,比如健康保险和几个月的工资。有些大手笔的公司甚至还会给被解雇员工提供求职帮助。

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