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摩根斯坦利华裔雇员因投诉性骚扰而遭解雇

2017-07-17 14:16 来源: 侨报网 作者: 聂达 编辑: 耐克 字号:【

【侨报记者聂达7月17日洛杉矶报道】今日,前摩根士丹利财务顾问(女性员工)正式起诉摩根斯坦利几位前雇主称:她因投诉主管对她的性骚扰行为而遭到摩根斯坦利的不合理解雇。公司方面却以“破坏职业机会”为由将她解雇,而对骚扰行为避而不谈。

图片来源于Patch.com

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华裔受害人Ivy Xiao在递送到洛杉矶高等法院(Los Angeles Superior Court)的诉状中指出:“这样的事情(对下级进行骚扰)在摩根斯坦利是几乎稀松平常的事情,因为我发现:当我向人事部门提出在工作中又被上级性骚扰的情况后,不仅没有被还以公道,竟然还因为这件事情被调离原来工作的地方,被派到了圣塔莫尼卡分行工作,然而最终因为拒绝与主管Richert约会而最终以其他原因被摩根斯坦利正式开除。

在Xiao的诉状中清楚地提到,她是与2012年9月通过的摩根斯坦利集团严苛的选拔,终于以正式员工的身份来到公司工作。然而,Xiao作为整个部门中为数不多的几位女性之一,她很快就感受到了这种来自公司男女比例不协调做造成的‘潜规则’——对女性员工不尊重的对待,以及工作中一些充斥着以肉体代偿的勾当,在如此环境中,Xiao必须不停地忍受着来自工作环境中男性同事或者上司的性骚扰行为。而且让她最为不满的是,摩根斯坦利不仅没有很好地规范这种不合法的行为和气氛,反而促成并主张这种乌烟瘴气的氛围。

Xiao的诉状中指出,其中Xiao的一位主管曾经试图利用工作之便,与Xiao发生身体上的触碰并试图亲吻她,然而当这一切被Xiao拒绝并将以汇报给公司之后,Xiao的这位主管竟然切断了Xiao的客户信息库,致使她没有办法从通过正常渠道与客户取得联络。根据起诉书,另外一名被起诉的主管,竟然因为Xiao拒绝向他提供个人裸照,而将Xiao排挤在团队以外。

面对种种抱怨和控诉,摩根斯坦利人事部不仅没有对Xiao所处的境遇加以改善,甚至还将Xiao调到位于圣塔莫尼卡的另外一个分部去工作。然而在哪里,Xiao的状况不仅没有好转,反而更加严重。Xiao在摩根斯坦利的最后一任主管Richert在提出了一些性方面的要求而遭到Xiao的拒绝以后,甚至针对Xiao的亚裔女性身份进行粗鲁的评判。

然而,在今天早上的摩根斯坦利的会议上,该司发言人Jockle表示:“我们对Xiao的本人以及它所从事的工作非常熟悉,而且我们确定她在受雇与摩根斯坦利期间没有收到任何不合法、不公正的待遇。”

故而,Xiao聘请了专事职场歧视、性骚扰方面的法律顾Faheem A. Tukhi草拟了诉讼文件,并递交到洛杉矶县高等法院。

(编辑:耐克)

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