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硅谷用人潜规则:30岁有点老,40岁非常老

2017-08-08 15:42 来源: 侨报网综合 编辑: 苏晚 字号:【

侨报网8月8日综合报道】在硅谷,性别歧视被炒得沸沸扬扬,日前传出的“女人不适合编程”文件更是让性别歧视门再度升级。然而,除了性别歧视,在硅谷还有另外一种歧视现象,让人不得不关注,那就是年龄歧视。

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华尔街见闻曾报道,对于平均年龄只有二三十岁的互联网公司来说,大多数人可能还没有考虑过职业危机。但对大龄人士而言,就职互联网公司确实存在挑战。

彭博一篇文章曾讲述了硅谷的40岁危机,其中提到,年过四旬后你可能会发现自己在硅谷的求职过程中不再那么顺利。尽管美国劳动人口的年龄中位数是42岁,但是苹果的雇员年龄中位数只有31岁,谷歌和特斯拉是30岁,脸书(FaceBook)和领英(LinkedIn)只有29岁。

根据雇员薪酬与相关数据的提供商PayScale,美国科技公司的员工年龄中位数是32岁,不同企业差别较大。下面是一些举例:

脸书:28岁

谷歌、领英、Salesforce:29岁

eBay、推特(Twitter)、暴风雪娱乐:30岁

苹果、高通 :31岁

亚马逊、英伟达、雅虎:32岁

英特尔、Adobe、微软:33岁

思科、甲骨文、EMC:35岁

戴尔:36岁

IBM:37岁

惠普:40岁

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